Overdraft salarial

Dacă sunteţi salariat şi doriţi să aveţi mereu la dispoziţie o rezervă de bani pe care să o utilizaţi oricând aveţi nevoie, soluţia perfectă este overdraftul salarial sau descoperitul autorizat de cont.

Overdraftul salarial este un tip de credit care se ataşează la cardul salarial. Nu are o destinaţie declarată şi nu trebuie justificat, iar dobânda se achită pentru suma efectiv utilizată şi pentru zilele de utilizare.

Mecanismul de funcţionare a overdraftului (exemplu)

Dvs. detineţi un card un card salarial. Salariul virat pe card este de 3.000 lei. Limita de overdraft aprobată de bancă este de 1.000 lei.

Astfel situaţia contului salarial este:
Total sumă disponibilă – 4.000 lei,
dintre care:

  • 3.000 – surse proprii
  • 1.000 – limită de credit acordată


♦ Situaţia 1

Clientul utilizeaza la data de 05* a lunii 3.400 lei. De pe card se vor retrage 3.000 lei din sursele proprii şi 400 lei din linia de credit acordată la bancă.

Situaţia pe card la data de 05 a lunii:
Datoriă clientului faţă de bancă - 400 lei
Suma disponibilă pe card - 600
* din data de 5 a lunii începe calcularea dobânzii la suma utilizata din overdraftul utilizat (400 lei)

La data de 31 a lunii se va calcula dobânda pentru suma utilizată din overdraftul acordat, şi anume: 400 lei * 24%/365*26 zile de utilizare = 6,83 lei

La data de 1 a lunii urmatoare clientul primeşte salariul lunar (3.000 lei). Dintre aceştia se va achita dobânda de 6,83 lei şi suma overdraftului utilizat de 400 lei (3.000 lei – 6,83 lei – 400 lei = 2.593,17 lei)

Situaţia pe card la data de 1:
Datoria clientului faţă de bancă - 0 lei
Suma disponibilă pe card este de 3.593,17 lei dintre care 1.000 lei — e overdraftul acordat de bancă, iar 2.593,17 lei sunt sursele proprii ale clientului.

♦ Situaţia 2

Clientul utilizează la data de 05 a lunii 3.400 lei, iar la data de 20 a lunii mai retrage de pe card încă 300 lei.

Astfel,
Situatia pe card la data de 05 a lunii
Datoria clientului fata de banca este de 400 lei
Suma disponibila pe card este de 600
* din data de 5 a lunii începe calcularea dobânzii la suma utilizata din overdraftul utilizat (400 lei) începând cu data respectiva

Situatia pe card la data de 20 a lunii
Datoria clientului fata de Banca este de 700 lei
Suma disponibila pe card este de 300
* din data de 5 a lunii începe calcularea dobânzii la suma utilizata din overdraftul utilizat (400 lei) începând cu data respectiva

La data de 31 a lunii se va calcula dobânda pentru sumele utilizate, si anume:

  • Pentru prima suma utilizata de 400 lei, dobânda va fi de 6,83 lei (400 lei * 24%/365*26 zile de utilizare)
  • Pentru cea de a doua suma utilizata – 300 lei, dobânda va fi de 0,98 lei (300 lei*24%/356*5zile de utilizare)

La data de 1 a lunii urmatoare clientul primeste salariul lunar (3.000 lei). Dintre acestia se va achita:

  • dobânda pentru prima suma utilizata de 400 lei (6,83 lei)
  • dobânda pentru cea de a doua suma utilizata de 300 lei (0,98 lei)
  • se va acoperi suma overdraftului utilizat de 700 lei

Situatia pe card:
Datoria clientului faţă de bancă este de 0 lei. 
Suma disponibilă pe card este de 3.992,19 lei dintre care 1.000 lei – e overdraftul acordat de bancă, iar 2.292,17 lei sunt sursele proprii ale clientului.

♦ Situaţia 3

Clientul nu utilizeaza overdraftul acordat de bancă. În cazul în care clientul nu utilizează overdraftul acordat, nu se percep comisioane adiţionale pentru neutilizarea creditului şi nici nu se aplică dobânzi.

IMPORTANT: Dobânda la soldul din cont nu va cuprinde overdraftul acordat de Banca; aceasta se calculeaza efectiv la soldul surselor proprii ale clientului.

Conditiile de acordare overdraft sunt:

  • Să fiţi salariat al unei companii, care are încheiat cu banca un contract de Proiect Salarial
  • Perioada minimă de lucru în companie de 4 luni
  • Contract de muncă încheiat cu angajatorul pe o perioadă determinată
  • Existenţa a minim o alimentare pe cont
  • Sa prezentaţi adeverinţa de salariu şi sa completaţi cererea de acordare overdraft

În cazul în care doriţi să beneficiati de un overdraft, dar nu îndepliniţi condiţiile de mai sus, primul pas e sa va convingeţi angajatorul să încheie convenţie salarială cu banca.

Avantajele de care beneficiaţi:

  • nu suportaţi un comision pentru analiza dosarului
  • nu suportaţi comision pentru extragerea overdraftului
  • suma creditului minim 1.000, maxim 60.000 lei, dar maxim 3 salarii nete
  • termen de valabilitate coincide cu valabilitatea cardului
  • datoria se achită automat la virarea salariului de către angajator

 

Informaţii suplimentare la orice unitate a băncii.
Serviciul Contactell 022 256-456