Почему Mobiasbanca?

Стратегия Управления Персоналом в Mobiasbancă – Groupe Société Générale разрабатывается в тесном соотношении со стратегическими целями банка по устойчивому развитию во всех сферах деятельности, посредством постоянного удовлетворения потребностей наших клиентов.

Постоянное совершенствование является основной целью персонала банка. Чтобы прогрессировать, наши сотрудники должны быть компетентными и мотивированными и работать в социально привлекательной среде.

Для Департамента Управления Персоналом приоритетными являются следующие области деятельности:

  • Набор – привлечение самых лучших кандидатов с целью обеспечения банка необходимым персоналом;
  • Обучение и повышение квалификации – развитие профессиональных навыков с целью непрерывного улучшения труда;
  • Оценка и управление карьерой – определение эффективности и предоставление возможностей для развития карьеры;
  • Привлекательная, простая и эффективная политика вознаграждения.

Постоянный рост деятельности банка и территориальное расширение предусматривает постоянное обеспечение банка человеческим капиталом.

Используя жесткий набор и подбор персонала, на основе конкурса, интервью и стажировки, мы стремимся сформировать команду высококвалифицированных специалистов с инициативным и творческим потенциалом, что обеспечит долгосрочную высокую степень совместимости как на личном, так и межличностном уровне.

Учитывая все возрастающую конкуренцию и рыночные тенденции, мы уделяем особое внимание вопросам профессиональной подготовки кадров и оказания помощи работникам в обучении и профессиональном развитии.

ДУП является основным звеном в обеспечении трудовых отношений между работодателем и работником, что обеспечивает постоянное и эффективное взаимодействие между администрацией и каждым сотрудником посредством ппринятия и решения различных профессиональных и личных проблем. Исходя из потребностей служащих и возможностей администрации, мы предлагаем и решаем различные аспекты повседневной жизни коллектива.

Наша цель – выйти за рамки традиционно административной роли. В качестве партнера мы вместе с менеджерами вовлекаемся в руководство командами и управление изменениями в банке.

Наша корпоративная культура, профессиональная и мотивированная рабочая среда, являются актерами, определяющими молодых выпускников и опытных специалистов, которые должны стать частью команды Mobiasbancă.

Вместе мы хотим создать сильную команду, состоящую из хорошо обученных сотрудников, мотивированных к прогрессированию и разделению ценностей нашего акционера – группы Societe Generale: 

Обязательство                  Ответственность                  Командный дух                  Инновации

Все возможно!
Результаты и прогресс в том, что Вы делаете, обязательно обеспечат Вам профессиональный успех, и успех в достижениях нашего банка.